„Supervision?

Wozu das?“

Die täglichen komplexen Aufgaben in Firmen, Praxen, Institutionen und sozialen Einrichtungen führen oftmals zu Reibungen im Team.
Konflikte mit Klienten und Kunden entstehen oder bestimmte Anforderungen werden nicht mehr effektiv erfüllt − trotz allen Bemühens und zweifellos großer Kompetenz der Mitarbeiter/-innen.
Müdigkeit, Frustrationen, Burnout-Tendenzen und zunehmende Fehlzeiten sind die Folge.

Regelmäßige Supervision für Teams, Leitung und für Mitarbeiter/-innen in leitenden Positionen sorgt dafür, dass Probleme bereits in der Entstehungsphase gelöst werden.
Gemeinsames Reflektieren konkreter Situationen des Arbeitsalltags unter der Anleitung eines externen Moderators sorgt für ein Reaktivieren vorhandener Teamkompetenzen. Zusätzlich werden neue Lösungsstrategien erarbeitet, erprobt und integriert.

Das Bewußtmachen eigener Stärken schafft neue Motivation - Sie haben wieder Spaß daran, sich den täglichen Herausforderungen zu stellen.

Supervision wird hier als Prozessbegleitung verstanden und dient der Qualitätssicherung der Arbeit wie der Psychohygiene und Regeneration der Beteiligten und unterscheidet sich damit klar von Fachberatung oder Fortbildung.

In Oldenburg wie dem gesamten Nordwesten bietet die Oldenburger Werkstatt für Veränderung systemisch-pragmatische, lösungsorientierte Team- und Fallsupervision.

Das aktuelle Faltblatt zum Thema Supervision können Sie hier herunterladen: Seite 1 - Seite 2