Egal, ob Sie ein „alter Hase“ sind und schon viele Jahre eine Leitungsposition innehaben oder frisch vor der neuen Aufgabe stehen, Führungsverantwortung zu übernehmen:
regelmäßiges Reflektieren der eigenen Position, der eigenen Verhaltensweisen nicht zuletzt den Mitarbeitern gegenüber ist unerlässlich.
Nur so werden unerwünschte Entwicklungen schnell erkannt, weiße Flecken auf der eigenen Landkarte entdeckt - und vielleicht der vielfach beobachteten Neigung entgegengewirkt, zu viel Zeit für inhaltliche Arbeit, zu wenig dagegen für explizite Führungsaufgaben und die Kommunikation mit den Mitarbeitern aufzuwenden.
Leitungs-Supervision richtet neben der Psycho-Hygiene des Klienten, Burnout-Prophylaxe und Kommunikation im Allgemeinen (also auch mit Kunden und Kollegen) den Fokus speziell auf die Themen, die sich aus der eigenen Position in der Firmen- oder Institutions- Hierarchie und damit auch den Anforderungen aktiver Personalführung ergeben.
Auch wenn Sie bislang nicht in den Genuss gekommen sind: gönnen Sie sich diese Entlastung und Unterstützung - und fordern Sie deren Finanzierung gegebenenfalls von Ihrer Firma oder Ihrem Träger ein.