Führung - eine besondere Herausforderung.

Und elementarer Teil der Arbeit von Menschen in Leitungspositionen.

Egal, ob Sie ein „alter Hase“ sind und schon viele Jahre eine Leitungsposition innehaben oder frisch vor der neuen Aufgabe stehen, Führungsverantwortung zu übernehmen:

regelmäßiges Reflektieren der eigenen Position, der eigenen Verhaltensweisen nicht zuletzt den Mitarbeitern gegenüber ist unerlässlich.

Nur so werden unerwünschte Entwicklungen schnell erkannt, weiße Flecken auf der eigenen Landkarte entdeckt - und vielleicht der vielfach beobachteten Neigung entgegengewirkt, zu viel Zeit für inhaltliche Arbeit, zu wenig dagegen für explizite Führungsaufgaben und die Kommunikation mit den Mitarbeitern aufzuwenden.

Leitungs-Supervision richtet neben der Psycho-Hygiene des Klienten, Burnout-Prophylaxe und Kommunikation im Allgemeinen (also auch mit Kunden und Kollegen) den Fokus speziell auf die Themen, die sich aus der eigenen Position in der Firmen- oder Institutions- Hierarchie und damit auch den Anforderungen aktiver Personalführung ergeben.

Auch wenn Sie bislang nicht in den Genuss gekommen sind: gönnen Sie sich diese Entlastung und Unterstützung - und fordern Sie deren Finanzierung gegebenenfalls von Ihrer Firma oder Ihrem Träger ein.